Los conocidos head hunter o encargados de reclutamiento de recursos humanos pasan más de la mitad de su tiempo en revisión de currículos. Este patrón podría cambiar en unos años gracias a las nuevas tecnologías.
La inteligencia artificial (IA) podrá recoger y elaborar datos de una gran cantidad de fuentes para encontrar a la persona con el perfil más adecuado para un puesto laboral. Y del mismo modo que los sitios de compras, la IA está hecha para aprender de la experiencia y obtener una mejor idea de lo que desean los reclutadores.
La IA permitirá identificar los CVs más prometedores, de una avalancha de CVs inmanejable, y ampliarán la red de modo tal que los empleadores puedan encontrar un grupo de candidatos más diversos que el que hubieran elegido solos.
